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面对复变的真实场景，要想产品成功落地，可供战驴选择的有两条路：其一，自己干，招兵买马，全面部署。战驴有技术、有人才、有资金，走这条路似乎不是难事儿。其二，协同伙伴一起干。战驴专注沉淀技术、打磨产品；伙伴拓展市场、紧贴用户场景提供精致化化服务。各美其美，美美与共，共同创建一个协同开放的生态平台。

“组织架构扁平化”是一个经常出现在商业管理杂志中的词语，“扁平化”的意义在于减少组织层级，优化决策速度和质量。但不要把“组织架构扁平化”与发生在大多数大型呼叫中心里的搭建一个更宽泛的组织架构相混淆。组织架构延伸可以是扁平化的一部分，也可以是非扁平化的一部分。它是指呼叫中心在原来的核心运营架构的基础上对众多支持岗位的添加。对于大型呼叫中心来说，这些添加的岗位通常对应着劳动力资源管理、质量确保、培训、内容管理、报表管理、客户满意度管理等专职职能。呼叫中心的应用可以降低AG广东会成本，不断挖掘潜在客户。一方面，节约开支。通过呼叫中心及通讯技术的运用，AG广东会能够组成内部电话的，为AG广东会减少内部电话的通信费用。从而节约了大量的长途电话费用，为AG广东会降低了运行成本。只有通过呼叫中心的服务，不断满足客户多元化的需求。

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呼叫中心运营管理，大型呼叫中心在人们的传统印象中是沉闷的、没有人情味的一个组织，很少真正关注员工满意度，从这个角度来说，大型呼叫中心的运营效率实际上是以牺牲了AG广东会与员工及客户间的人性化关系为代价的。尽管有很多大型呼叫中心实际上已经摆脱了这种印象，但纯粹由于规模所带来的运营挑战也是不能被忽视的。表面上看，这根本不像是大型呼叫中心的劣势。更好的技术、更严谨的流程以及加强的培训等会是任何一家AG广东会的管理者都希望拥有的东西。但如果把这些因素融合在一起话，它们所带来的则是一个不断变化的运营环境。
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