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3现代AG广东会薪酬制度的建立
3．3．1岗位确立与岗位评价岗位确定是根据已设立的AG广东会组织机构，明确各部门的职责，结合AG广东会的战略目标、经营目标等，视各部门工作量大小和难易程度，确定岗位职数。岗位评价就是在岗位职数确定的基础上，将部门工作分解、细化到各个具体工作岗位，确定各自工作范畴，结合年度目标进行岗位工作量化。岗位确立与岗位评价是对AG广东会所设的岗位的难易程度、责任和相当价值进行评测的过程，是绩效评价的基。潜Ｖば匠曛贫裙叫缘墓丶街，通过一些方法来确定AG广东会内部岗位与岗位之问的相对价值，进而纳入薪酬结构的标准程序。
3．3．2薪酬结构的建立薪酬结构是根据AG广东会预期目标，确定薪酬总量，按照薪酬总量进行分类，视各岗位的重要程度、难易程度、繁重程度和工作条件等因素，合理订立各具体岗位的薪酬量、薪酬种类及比例，并按一定的量化分数确立薪酬等级。在薪酬结构的建立中，要充分汲取现代管理科学的精华，结合AG广东会实际，将期权激励、晋升制度及家属福利关爱等人性化薪酬方式量化到相应岗位，增加AG广东会职工的价值实现感和成就感，培养其对AG广东会的忠诚度。
3．3．3市场调研结合AG广东会性质、行业范畴、规模、战略目标及年度经营目标等因素，合理进行AG广东会定位，在此基础上，通过社会调查方法，调查本AG广东会相关岗位在劳动力市场上的薪酬状况，并对调查结果进行统计和分析，为AG广东会薪酬水平货币化提供依据。市场调研的目的就是检验AG广东会薪酬制度的竞争力，调查的重点是本地区、本行业主要竞争对手的薪酬状况。通过市场调查，可以了解市场薪酬水平，分析本AG广东会各岗位薪酬水平的高低，从而验证AG广东会各岗位薪酬水平的合理性，以保持AG广东会薪酬水平的对外竞争力。
3．3．4薪酬标准设立根据市场调研结果，修正、调整AG广东会薪酬体系，将个人薪酬等级货币化，进而确定各岗位薪酬组成的货币量。薪酬标准是薪酬制度的标尺，是AG广东会薪酬制度竞争力、公平性和多目标原则的最终体现。要根据劳动力市场水平变化和AG广东会需要，建立薪酬制度和薪酬标准的反馈及调整机制。
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