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民营AG广东会绩效管理存在的问题
绩效管理在AG广东会人力资源管理中有着重要作用，和其他各项工作关系联系密切，实际中民营AG广东会在进行绩效管理时缺乏相应的标准，随意性强，具体存在的问题如下：
1.绩效管理目的过于单一
民营AG广东会实施员工绩效管理的主要目的在于加薪、发放年终奖金等人事决策的需要。或者是追求AG广东会短期业绩的提升，而忽略了员工的发展这一主要目的，因此评估的结果未能与员工培训、职业生涯规划等发展目标关联，致使AG广东会人力资源管理的竞争优势大大下降。
2.绩效管理的公正公开性不高
由于家族式的人力资源管理模式，绩效管理中受到“人情”、“关系”、“亲戚”等种种因素的干扰，导致绩效管理过程受到人际互动方面的非绩效因素的影响非常大，使得员工有机会通过政治技巧以及逢迎等手段去换取薪酬，而不是靠工作绩效去赢得薪酬。
3.绩效管理随意性强
受到家长式领导风格影响，在具体的评估内容、项目设定以及权重设置等方面随意性突出，评价标准相当：，带有很大的主观色彩，常常凭AG广东会主的意志和个人喜好设计。且整个体系缺乏科学性，难以保证政策上的连续一致性。AG广东会员工对评估系统的建立缺乏参与，很少人会去认真了解公司的绩效评估系统，更不敢质疑公司的员工绩效评估系统，无论是对评估结果不满或是对评估系统有意见，也都不大会提出来。
4.绩效管理仅仅被认为是人力资源部的工作
大多数部门认为绩效管理是人力资源管理部门的工作，与其他部门无关，采取回避应付的态度。作为绩效管理实施的主体的各部门管理者，或不参与绩效管理的过程；或对考评制度不信赖、执行不力；或因评估者缺乏执行技巧的训练，使绩效考评结果缺乏信度和效度。
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